Увольнение по собственному желанию vs сокращение: почему одно страхуется, а другое — нет
Потеря работы — это всегда стресс, но когда к нему добавляется действующий кредит, ситуация становится по-настоящему тяжелой. Именно в такой момент многие вспоминают о действующей страховке и рассчитывают на выплату. Чтобы не столкнуться с неожиданными трудностями, важно заранее понимать ключевую разницу между сокращением и увольнением по собственному желанию — особенно в части страховых выплат. Сегодня рассмотрим ключевые моменты страхового полиса.
Увольнение по собственному желанию
Один из самых частых вопросов, с которым клиенты обращаются на горячую линию — является ли увольнение по собственному желанию страховым случаем? В данной ситуации человек сам принял решение об уходе, заранее спланировал увольнение и предстоящие расходы. Страховая компания в такой ситуации не может взять на себя финансовые последствия добровольного решения клиента.
Юридическая разница
С точки зрения Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию и сокращение — два совершенно разных основания для прекращения трудового договора. При увольнении по собственному желанию инициатива исходит исключительно от работника. Он подает заявление, отрабатывает две недели и покидает компанию. При этом работодатель обязан выплатить расчет и выдать трудовую книжку, если она есть в физическом формате. Сокращение штата или численности — инициатива работодателя и при этом неожиданная для работника. Это целая процедура: сотрудника обязаны уведомить за два месяца, предложить альтернативные вакансии, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства. В трудовой книжке и приказе об увольнении будет четко указана соответствующая статья увольнения. Именно с этим документом клиент подает заявление в страховую компанию.
Почему покрывается риск непредвиденной потери работы
Страхование всегда трактуется, как защита от случайного, непредвиденного события. Никто не знает заранее, есть ли у компании планы по сокращению персонала или ликвидации? Именно поэтому такой риск подлежит страхованию. Увольнение по собственному желанию — это взвешенное решение самого работника. Страховая компания не может в таких случаях оплачивать период поиска новой работы, поэтому все последствия решения принимает на себя работник самостоятельно.
Что именно является страховым случаем
Страховым случаем признается увольнение, при котором инициатива исходила от работодателя, а не от работника. Рассмотрим основные основания, которые покрывает полис:
-
Ликвидация организации — компания прекращает существование по разным причинам;
-
Сокращение штата или численности сотрудников — работодатель принял решение об уменьшении числа работников на конкретной должности;
-
Отказ работника от переезда — если работодатель переезжает в другой город или регион, а сотрудник не может или не хочет следовать за ним.
Во всех перечисленных случаях работник не хотел уходить, но обстоятельства сложились против него. Именно это делает потерю работы страховым событием. Важно ответить, что после увольнения необходимо документально подтвердить статус безработного.
Как правильно зафиксировать факт сокращения
От того, насколько грамотно оформлены документы, напрямую зависит скорость рассмотрения страхового случая. Вот, что важно сделать:
-
Получить уведомление о сокращении. Работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до увольнения. Убедитесь, что уведомление оформлено письменно и вы расписались в его получении с указанием даты;
-
Получить приказ об увольнении. В приказе должна быть указана статья Трудового кодекса пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Именно эта формулировка подтверждает, что увольнение произошло по инициативе работодателя;
-
Проверить трудовую книжку. Запись должна соответствовать основанию увольнения. Ошибки в формулировке могут затянуть выплату;
-
Встать на учет в центр занятости. Это обязательное условие для получения страховой выплаты. Сделать это необходимо в течение двух недель после увольнения;
-
Сохранить все документы. Уведомление, приказ, трудовая книжка, справка о постановке на учет в службе занятости — все это понадобится при обращении в страховую компанию.
Что происходит дальше
Если увольнение соответствует условиям полиса, «А. Страхование» возьмет на себя ежемесячные выплаты, которые помогут погашать кредит в период поиска новой работы. Обычно этот срок составляет от трех до шести месяцев. В основном этого достаточно, чтобы выйти из сложной ситуации без просрочек, испорченной кредитной истории и задолженностей.
Частые вопросы
Могу ли я получить выплату, если написал заявление «по собственному желанию» под давлением работодателя?
Формально такое увольнение не является страховым случаем. Если давление со стороны работодателя было реальным, это трудовой спор — его нужно решать в суде или через инспекцию труда. После официального признания увольнения незаконным можно будет обратиться в страховую компанию.
Что если я уволился по соглашению сторон?
Соглашение сторон не является страховым случаем.
Нужно ли продолжать платить кредит, пока страховая рассматривает заявление?
Да, от платежей никто не освобождает автоматически. Можно обратиться в банк с просьбой о временной отсрочке, но это решение остается за банком.
Хотите проверить, что именно является страховым случаем в вашем полисе и как действовать при сокращении? Позвоните на горячую линию «А. Страхование» по номеру 8 800 333–32–23. Специалисты разберут вашу ситуацию, объяснят условия договора и подскажут, какие шаги предпринять.
